借车朋友违法扣分且失联，您需尽快处理。根据《道路交通安全法》，若无法证明实际驾驶人，将处罚车辆登记人。不及时处理可能导致车辆被暂扣或产生更多罚款，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

职高高三学生满足条件可拿毕业证并继续升学。分析：职高（职业高中）学生按照学校规定完成学业，并通过相应的考核或考试，是有资格获得毕业证书的。获得毕业证后，学生可以选择继续升学，如参加对口高考、单招等进入高.

自动离职需赔偿损失，法律依据为《劳动合同法》。违法解除需担责，用人单位需举证。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您提到欠债已还清但仍被威胁，这种行为确实可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，会受到法律的制裁。.

自留地被长期侵占可要求侵占人退还，不退还可提起刑事自诉。 依据《刑法》相关规定，侵占他人财物属违法行为，若不及时处理，可能导致权益持续受损，甚至难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

针对您的疑问，若合同中未明确将征信问题作为下款的条件，而对方却以此为由拒绝下款，这可能构成对合同的单方面变更或不履行。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当.

在驾校报名后，押金退还情况需视合同约定。 分析：根据《合同法》，若合同中明确规定了退押金的条件和方式，则需按合同履行。若合同模糊或未规定，通常应遵循公平原则，若未开始培训或产生其他费用，有权要求退还押金。.

医院不签三方协议或致档案回原籍、丢失干部身份等。依据《劳动合同法》等，不签协议影响多方权益，如医院可能解除劳动关系，毕业生失去保障，学校统计困难。严重时，毕业生可能面临就业权益受损，医院用人风险增加。 ✫.

中介乱扣工资可维权。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，不得无故克扣。若被乱扣，劳动者有权要求补偿，否则可能面临法律制裁，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

进一步想问的问题可能是：未婚怀孕建档是否会影响孩子的户口或父母的权利。从法律角度，未婚怀孕建档本身不影响孩子的合法性和父母的权利，但可能影响后续户口登记等手续，需提前了解当地政策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

三年前拘留记录一般不入档案，但公安机关有记录。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，治安拘留属行政处罚，不入档案；刑事拘留是刑事强制措施，公安机关有记录。若不及时了解自身记录情况，可能影响个人名誉及政.

注册地址与经营地址不一致有影响，需及时变更。依据《公司法》等，不一致可能导致罚款、警告等处罚，甚至影响诉讼权利，造成败诉风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您可能进一步想问：如果别人未经允许拿我账户炒股，我需要承担什么责任吗？从法律角度看，这涉及到账户盗用和非法操作的问题。若您能证明是他人未经允许使用您的账户，您可能不需承担炒股损失，但需及时采取措施防止损.

您需督促未还款人及时还贷，因五户联保需共担责任。依据《民法典》，联保体成员对贷款承担连带责任，一人不还款将影响全体信用及财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

出租车被撞赔偿包括多项费用，具体依据实际损失计算。赔偿涵盖医疗费、误工费、交通费等，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，若不及时处理，可能导致赔偿金额增加及法律责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

投资亏损一般不需偿还。依据《民法通则》等，投资有风险，亏损需自负。若不及时处理，可能导致资金链断裂，影响个人或企业财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

公会不让退可能涉及违约，可依法维权。依据《合同法》等，若公会违反合同约定拒绝退会，您有权要求其履行或赔偿损失。不及时处理可能导致权益受损，如错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

农村自建房可以过户给妻子。依据《物权法》等，房屋确权且产权登记后，可依法过户。不及时处理可能导致产权纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

跖骨骨折工伤休息时间需依实际情况确定，一般不超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤医疗期内原工资福利待遇不变。若伤情严重，可申请延长，但延长不超过12个月。未及时休息治疗可能导致伤情恶化，影响.

工资分两次发放指企业分两次支付工资，可能影响员工工资总额。依据《劳动法》，工资总额是社保缴费、加班费计算及经济补偿金的标准。若分次发放导致总额降低，将影响员工权益，如社保待遇减少、加班费计算不准确等。 ✫.